1. Définition du besoin
Chaque mission débute par une phase d'analyse approfondie permettant de comprendre votre environnement, votre culture et les attentes liées au poste.
Nous réalisons :
- Un entretien détaillé avec les équipes opérationnelles et les ressources humaines,
- La définition précise des missions, responsabilités et critères de réussite,
- L'identification des compétences techniques et comportementales recherchées,
- La rédaction d'une fiche de poste complète,
- La formalisation d'un partenariat exclusif avec le cabinet Haussmann, fondé sur la transparence et une forte obligation de résultat.
Objectif : construire des bases solides avant d'engager la recherche.
2. Recherche et approche directe des candidats
Identifier et attirer les meilleurs profils du marché
Nos consultants déploient une stratégie de recherche adaptée à la spécificité de chaque mission. Cette phase comprend :
- La mobilisation de nos consultants spécialisés,
- L'analyse du marché et des entreprises cibles,
- L'identification des candidats potentiels,
- L'approche directe et confidentielle des profils,
- Les premiers échanges téléphoniques et entretiens de qualification,
- L'évaluation de la motivation et de l'adéquation avec votre projet.
Notre méthodologie permet d'accéder aussi bien aux candidats actifs qu'aux talents passifs, souvent absents des canaux de recrutement traditionnels.
Objectif : présenter uniquement des profils pertinents et motivés.